Jeg tråkker vel en smule i salaten nå (siden det er på dette forumet) med dette inlegget:Men nå er vi møkka lei utsettelser,bortforklaringer og nedprioritering/bortprioritering fra eget fagforbund!
Det er nå kommet så lang at en god del av oss seriøst vurderer en kollektiv utmeldelse fra forbundet,vi vil og SKAL ha 2-4 rotasjon nå!! Vi stiller oss spørsmålet : om hensikten,med å være medlem i et fagforbund som til de grader er basert på landbasert industri,Jeg personlig har nå jobbet offshore i over 11 år nå, uten å være i nærheten av et landbasert anlegg (og før de siste ca.11årene) jobbet jeg to-2 uker=10dager! på land/verkstedet. og før det igjen offshore non-stop i ca.13år. Altså 24år i offshore-rotasjon + 2 uker på land+ totalt kansje 2 mnd. permitert p.g.a ordretørke i bedriften.
Så jeg utaler meg selvsagt kun for egen regning ,men jeg forsikrer dere at jeg er ikke i noen særstilling ang. dette! Vi sympati- streika i sin tid med de Catering-ansatte for at de skulle få bedre lønn og arb. tid ordninger,noe de fikk på plass. Jeg har pr. i dag 2 fagbrev,utallige kurs(yrkesfaglige),over 20 års ansenitet i samme firma og jeg kan bare DRØMME om den samme lønna som den som vasker lugaren min og er ute på sin første tur offshore ever! Så et annet forslag når jeg er inne på det med lønn:Kan dere være så grei å fjerne totalt det s.k “Nattskift-tilegget” ,jeg/vi anser det som en fornærmelse mot voksne folk det tøvet=knapper & glansbilder vi får for å jobbe natt nå! Så bare fjern det nattilegget deres,det er jo ikke en kjeft av oss som vil merke det på lommeboka uansett (og det skyldes IKKE at det er så mye der fra før!) Så får vi se da…..2-4 rotasjon…vi gjør samme jobben som de operatøransatte,til en mye dårligere lønn,og yngre blir vi ikke! Så da er det jo et åpent spørsmål om jeg og mine kolleger vil få oppleve 2-4 rotasjon før vi går av med pensjon (Jeg er 46 år) noe jeg stiller meg mildt sagt tvilende til. Men for all del:Sett ned en komite,utrede saken litt,mer,ta en 2-3000 møter på det,så blir vel til………………..INGENTING!!!!
Mvh Lars Nyvold,V.O ,Valhall PH.
0
0
Arbeidersamfunnet er en sone på Origo. Les mer 
Kommentarer
Unnskyld, Lars, hva er 2-4 rotasjon, bedre forklart?
Når jeg ikke “tar den”, tror jeg det er flere. Jeg har jobbet i og med turnuser siden 1980, og kan gjette på hva du mener, men .. det blir flere varianter.
Hei Bjørn, Jo du har rett ,her er det opplagt muligheter for misforståelser,Men når jeg/vi snakker om 2-4 rotasjon :er det snakk om 2 uker på jobb (12timers ,evt.16timers dag,men det er i så tilfelle overtid :(16timer=12t.ordinær arb.tid+4t overtid) ,altså ute på platformen/riggen :2 uker og 4 uker fri (et utrykk jeg ikke er så happy for å bruke,for i realiteten er det avspasering ,ikke “fri”=2uker offshore gir 168 timer arbeidet ordinær tid,dvs. uten overtid.) Nå har jeg full forståelse for at enkelte synes at dette virker som mye fritid,men ta i betraktning at vi realiteten er på jobb 24.t i døgnet offshore,og totalt isolert fra omverdenen (joda vi har telefon;-) men er det noe som skal ordnes av praktisk art,må det ganske enkelt vente til vi kommer på land,meg selv f.eks har ikke feiret jul/nyttår med kone og barn de siste 3 årene,men det er jo helt frivillig dette yrket som alle andre og dessuten blir det en helt “annen skål”,men jeg vil gjerne med mine snart 25 års fartstid offshore “avglorifisere” dette yrket. Men for å komme tilbake til saken :Så er nåværende praksis offshore (vi snakker om norsk sokkel her) 2uker på jobb så 3 uker avspasering,så 2uker på jobb og 4uker avspasering ,altså (i uker) 2-3,2-4,2-3,2-4 osv. Dette gjelder oss som er kontraktøransatte (med et 1-2 unntak,hvor de lokalt har klart og få i stand en 2-4 rotasjon,dette er ofte innen Boring(Drillingen) som også er kontraktøransatte,men som gjerne er organisert i Industri-Energi,eller andre m.v. Men det som er sakens kjerne her,er at de som er ansatt i Oljeselskapene(som jobber offshore) Statoil,BP,Conoco,Phillips etc. har alle som en, 2-4 rotasjon (2uker offshore og 4uker avspasering hele tiden) Hvorfor? Jeg har selv vært “utleid” til f.eks Statoil og jobbet med akkurat det samme (mekanisk) som han ved siden av meg,eneste forskjellen er at jeg skal hjem og ha avspasering i 3 uker,mens min kollega ansatt i oljeselskapet skal alltid hjem på 4 uker avspasering.Jeg kan ikke se noen grunn til denne forskjellsbehandlingen. Når det er sagt,så er ansatte i olje/offshore-næringen en fremdeles relativt ny yrkesgruppe i Norge (Vi har jo bare hatt olje i nevneverdig skala her til lands i ca.40år) men det jeg ser (som snart vel kan kalles en veteran på sokkelen) er at ,det er de færreste som klarer å beholde “offshore-helseattesten” (må fornyes hvert 2.år ,samtlige som jobber offshore må ha denne,uansett jobb der ute) til opnådd pensjonsalder (67år) de fleste går av ved 62 år med AFP-ordning:bare for å klargjøre denne ingressen i eget innlegg,er at flesteparten som må gå av ,LES:Mister Offshore helseattest er p.g.a div. muskel og skjelettskader s.k “slitasjeskader” noe som man selvfølgelig kan kople til arb.tid ordningen (kortere friperioder=kortere tid til restituering før neste økt offshore) O.K Bjørn og dere andre som måtte lese dette,håper at jeg forklart meg på nogenlunde forståelig måte. Hilsen Lars Nyvold
Ja, tror jeg tar den nå. I sykehus-sektoren brukes “ønske-turnus”, det bør kunne brukes over alt. 2-4 rotasjon bør kunne passe svensker og dansker, som jobber i helsevesenet og, om man ikke er for forkantet.
Tja Bjørn,jeg vet ikke om jeg er 100% enig i det der utsagnet: “Ønske turnus” uansett bransje (min “Ønske turnus” er 1-365 ( ikke be om forklaring på¨den :-) Men for og ta ditt konkrete eksempel (innen helsevesenet) ja selvsagt (i utgangspunktet) men siden du nevner svensker og dansker i den forbindelse,så vet jeg ikke helt om jeg kan forstå en direkte sammenligning mellom offshore (2-4) og (2-3,2-4,2-3-2-4 osv) og helsepersonell som kanskje ikke kan, eller vil bosette seg i Norge men “ønsker” seg en variant type: offshore turnus p.g.a at de ønsker å jobbe mye i en periode,og så reise hjem til f.eks Sverige eler Danmark og tilbringe fritiden m/familie/venner m.v.
Mitt/vårt argument for 2-4 rotasjon er jo både prinsipielt og direkte sammenlignbart :samme platform/rigg,samme jobb/stilling.Det som gjør at det snart “koker over” hos oss,er jo at vi IKKE ønsker noen form for særbehandling (uansett hvor man velger å bo :jeg har f.eks kolleger som bor i Spania,Thailand,Australia osv.) vi ønsker/krever rett og slett rettferdighet, å gå samme rotajon som de som er ansatt i oljeselskapene (noe vi har blitt forsikret om fra fagforeninga i årevis at skal prioriters “til neste år” (Fellesforbundet/(Gamle :Jern og Metall) altså verkstedsoverkomsten…..! O.K den hvis vi hadde jobbet på et verksted eller verft! men saken er den (min personlige og subjektive mening) at vi som jobber under verkstedsoverkomsten offshore,utgjør en minoritet i dette forbundet,og o.k da er jo saken grei! Jaja Bjørn du får ha ei riktig god helg. Sjøl reiser jeg ut på torsdag neste uke,men for å si på det det på Ny-Norsk:“I,ll keep you posted”! Mvh Lars
Jeg jobber med reiseregninger for sykehus, og vet hvor langt mange reiser for å tjene penger. Noen i tillegg til egen jobb, men mange jobber bare i Norge.
På grunn av AML, jobber de gjerne flere steder, for å få nok inntekter til å forsvare kostnadene, og noen sover i bilen. AML gjelder kun “hos samme arbeidsgiver”, du kan gjerne jobbe 200%, om det bare er hos flere arbeidsgivere.
Om disse kunne få “nordsjøturnus”, ville det “bli system i galskapen”.
Og i Nordsjøen bør det da bare være to ting som teller, at du jobber rett antall timer pr. X uker, og at “kabalen går opp”?